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Rechtsform der Unternehmen.
Gebräuchliche Arten von Körperschaften.
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ART |
ANZAHL DER GESELLSCHAFTER |
KAPITAL |
HAFTUNG |
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Aktiengesellschaft (AG) |
Mindestens 1 |
60.102 € |
Beschränkt auf Kapitaleinlage |
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Europäische Aktiengesellschaft (EAG) |
Mindestens 1 |
Nicht weniger als 120.000 € |
Prinzipiell beschränkt auf gezeichnetes Kapital |
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Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GmbH) |
Mindestens 1 |
Mindesteinlage 3.006 € |
Beschränkt auf Kapitaleinlage |
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Neue Gesellschaft mit beschränkter Haftung |
Mindestens 1 / höchstens 5 zum Zeitpunkt der Konstituierung |
Zwischen 3.012 € und 120.202 € |
Beschränkt auf Kapitaleinlage |
Arten von Arbeitsverträgen
Arbeitsverträge können unbefristet oder für eine festgesetzte Zeitdauer abgeschlossen werden.
Die gebräuchlichsten Zeitarbeitsverträge werden in der folgenden Tabelle zusammengefasst:
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ART |
OBJEKT |
DAUER |
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Arbeits- oder Dienstleistungsvertrag mit festgelegtem Leistungsspektrum |
Selbständige Ausführung einer Arbeit oder einer Dienstleistung innerhalb der Aktivitäten der Firma |
Abhängig von der Ausführungszeit des Projekts |
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Aushilfsvertrag bei Produktionsbedarf |
Um der Marktnachfrage gerecht zu werden, bei vermehrter Arbeit oder bei verbesserter Auftragslage |
Maximal 6 Monate innerhalb von 12 Monaten (verlängerbar um höchstens 12 Monate für einen Zeitraum von 18 Monaten) |
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Zeitarbeitsvertrag |
Temporäre Vertretung von Arbeitnehmern |
Bis zur erneuten Arbeitsaufnahme des vertretenen Arbeitnehmers oder bis zum Ablauf des vereinbarten Vertretungszeitraums |
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Praktikumsvertrag |
Untervertragnahme von Personen mit Universitätsabschluss oder einer mittleren bzw. höheren Berufsausbildung |
Minimum 6 Monate (zweimal verlängerbar) und höchstens 2 Jahre |
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Ausbildungsvertrag |
Aneignung der theoretischen und praktischen Ausbildung, die zur Ausübung eines bestimmten Berufs notwendig ist. |
Minimum 6 Monate und höchstens 2 Jahre (kann auf 3 Jahre verlängert werden bei gegenseitiger Übereinkunft) |
Sozialversicherung
Alle Unternehmer, ihre Arbeitnehmer, Selbständige, Mitglieder von Produktionskooperativen, Hausangestellte, Militärpersonal und Beamte, die in Spanien wohnhaft sind und/oder ihre Funktion in Spanien ausüben, müssen in das spanische Sozialversicherungssystem eingetragen sein und unterliegen der Beitragspflicht. Diese Beiträge werden zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber aufgeteilt.
Im Jahr 2012 setzen sich diese Beiträge wie folgt zusammen:
Bemessungsgrundlage:
Diese Prozentsätze werden auf die durch Mindest- und Höchstgrenzen (abhängig von der Kategorie des Arbeitnehmers) festgelegte Bemessungsgrundlage angewandt und erhoben, wobei in 2012 das monatliche Minimum bei 748,20€ und das Maximum bei 3.262,50€ liegen.
Berufsunabhängiger Mindestlohn
Der Mindestlohn beträgt 2012 in Spanien 641,40 €/Monat und 8.979,60 €/Jahr.
Ausländische Arbeitnehmer
Die spanische Regelung unterscheidet zwischen den Vorraussetzungen für Ausländer, die dem europäischen Gemeinschaftsrecht unterliegen und Ausländern, auf die die generellen Normen für Ausländer angewendet werden.
Staatsangehörige aus Mitgliedsstaaten der Europäischen Union.
Ausländer, die dem europäischen Gemeinschaftsrecht unterliegen, aus anderen EU-Mitgliedsstaaten, aus dem europäischen Einheitsraum und der Schweiz benötigen als Arbeitnehmer oder Selbständige keine Arbeitserlaubnis und können unter den gleichen Bedingungen arbeiten wie spanische Staatsangehörige.
Staatsangehörige aus Nichtmitgliedsländern.
Ausländer, die aus Nichtmitgliedsländern stammen, benötigen eine Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis in Spanien und ein spezielles Arbeitsvisum. Arbeitgeber, die einen Ausländer aus Nichtmitgliedstaaten beschäftigen möchten, müssen vorher eine Genehmigung des Ministeriums für Arbeit einholen.
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