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Als Konvergenzzielregion kann Galicien eines der besten Angebote der EU für finanzielle Investitionsbeihilfen bieten. Die von IGAPE verwalteten Beihilfen werden mittels verschiedener Programme verteilt, die unter der Schirmherrschaft des spanischen Wirtschaftsministeriums und der Autonomen Gemeinschaft von Galicien stehen.
Programme für die Ausbildung von Fachkräften
 Programme für direkte InvestitionshilfenGalicien ist seit dem 1. Januar 2007 als Konvergenz - Ziel der Europäischen Union anerkannt, was die Bewilligung von nicht rückzahlungspflichtigen Investitionszuschüssen bis zu 30% des förderbaren Investitionsvolumens ermöglicht.
Das IGAPE – als die regionale Entwicklungsagentur Galiciens – ist für die Bewilligung und Verteilung der meisten in unserer Region existierenden Investitionshilfen zuständig, vorbehaltlich anderer sektoraler Unterstützungen, die hauptsächlich von den Ministerien der Regionalregierung für Landwirtschaft, Fischerei und Maritime Angelegenheiten sowie für Industrie und Innovation vorgenommen werden.  Die unmittelbar bevorstehende Umsetzung des Plans Ferrol für den Landkreis Ferrolterra im Norden Galiciens wird eine Erhöhung der Zuschüsse „á fonds perdu“ sowie die Vergabe von rückzahlungspflichtigen Spezialldarlehen (Zinssatz 0 %) auf 15 Jahre ermöglichen.
Download der Merkblätter – Zusammenfassung der Investitionsbeihilfen:
Öffentliche Risikokapitalprograme Strategische Investitionen von Galicien (INESGA). Im November 1994 ins Leben gerufener Entwicklungsfonds mit dem Ziel, die Finanzierung von aus privatwirtschaftlicher Sicht durchführbaren Investitionsprojekten, die von einem spezifischen Interesse für die galicische Wirtschaft sind, zu erleichtern.
Programme für die Ausbildung von FachkräftenMaßgeschneiderte Ausbildung: Im Rahmen des sog. FIP - Plans [Ausbildung und Einführung ins Berufsleben] besteht die Möglichkeit, dass Unternehmen oder Unternehmensgruppen für ein spezifisches Bildungsprojekt eine Kostenerstattung erhalten, wenn sie sich dazu verpflichten, 60% der Schüler, die den Kurs beginnen, in ein Arbeitsverhältnis zu übernehmen. Diese Kurse werden von den Unternehmen – ihren Wünschen und Notwendigkeiten entsprechend – selbst entworfen und gestaltet. Sie sollten sich an die Normen des Planes FIP anpassen und die Gesamtkosten berücksichtigen. Die Möglichkeit, Arbeitnehmer zur Vervollständigung ihrer Ausbildung und Kenntnisse für einen begrenzten Zeitraum zu den Muttergesellschaften zu schicken, kann außerdem in Erwägung gezogen werden.
Programme zur Unterstütztung bei der Einstellung von Personal |
